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A、招聘 职位:

营销员:

中专以上学历,活泼外向,热情大方,沟通、表达能力强,团队合作能力强,专业不限,有电话销售工作经验者或在同行工作过的优先录用。薪资:底薪:1000-2000+提成+奖金
职业发展道路:店长  客服主管 销售部经理、分公司经理  营销总监、副总  总经理

一、销售精英 月薪基本3000-5000+奖金+提成
岗位要求:
1 对办公设备感兴趣。热爱IT行业 
2 工作认真,责任心强、善于表达、能吃苦耐劳
3 具有较好的沟通和语言能力,具有良好的团队意识、责任意识和创新意识
4 有过其它一年以上销售工作经验的
5有过电子电器类销售经验的优先录用
岗位职责:
1 代表公司,销售公司的自有和代理产品
2 认真负责、积极主动、定期拜访客户加强沟通
3 发现潜在客户。与客户联络沟通促进销售完成
4 配合技术人员进行产品演展、咨询
7 完成销售所涉及的各种表格
8 主动对自己的工作进行总结改良做到周期上报;
9 衡量标准:人品的素养和道德、团队协作能力,本人的销售业绩
10 工作难点:如何了解市场行情和提高销售业绩
11 工作禁忌:无法认清客户需求和销售形势
12 职业发展道路:店长  客服主管  区域经理、渠道批发部经理  营销总监、副总  总经理
13 任职资格:有过相关职务经历 

二:内勤物流配送人员   月薪基本3000-5000+奖金
职位描述
1、对已配货出入库单的检验与审核;打包发送货物 
2、对客户返修。保修的商品,跟中及时处理反走 
3、出入库物单据核对;交付财务 
4、库房整理货物看管等其它相关工作。
5、库房滞销商品和问题商品的统计上报
6、协助销售 财务 商务等其他事项 
7、主动对自己的工作进行总结改良做到周期上报;
8、职业发展道路:库管专员  内勤   商务  后勤主管、客服经理  销售经理 、商务副总
 任职要求:
1、初中以上学历;
2、态度端正、吃苦耐劳; 
3、身体健康、动作利索; 
4、有团队意识,同事之间能互帮互助,服从主管工作安排。

三、财务专员 主管月薪基本3000-5000+奖金
工作基本项
1:负者一般纳税人的账务及交税过程
2:负者发票的登记管理开据
3:应收应付款的安排管理收支
4:核算员工提成,资金占用 罚息(可通过软件)
5:对员工客户的信誉控制(可通过软件)
6:统计分析员工部门分店经营情况周月季汇总上报
7:对客户客商的返利做好记录发放和索要
8:对公司证件章员工档案等质料的保存管理
9:配合主持周月季公司例会,汇报各部门及人员的经营情况
10:审计,监管,分公司内外帐,和财务库房人员管理
11:参与公司财务制度制定及人员梯队建设及工薪福利发放标准
12:主动对自己的工作进行总结改良做到周期上报
13:职业发展道路:助理 专员、会计主管、财务    财务主管、行政总监、副总经理
任职要求:(全职)
1:独立熟练操作一般纳税人做账过程
2:熟练操作电脑及常用软件(公司要用软件做帐)
3:有过在科技市场和电脑、办公设备公司工作经验的优先
4:具有优良的职业道德、负责心强、诚实,、协调、 沟通能力,有团队协作精神。


四、商务、产品经理 4000-6000+奖金+提成
1:善于学习和宣导公司企业文化;,能推动公司制度化规范化发展;有组织公司员工培训和团建能力
2:认真监督落实公司制定的绩效考核制度,政管理和后勤监督等工作能
3:主动对自己的工作进行总结改良做到周期上报
4:收集信息,研究销售卖点,及销售人员的提成制定。
5、需要负者某些产品的订购和厂家之间的费用往来
7、制定产品推广方案,和产品销售政策
8、公司制度制定及人员梯队建设及工薪福利发放标准对公司制度改善与规范
9、职业发展道路:  商务    产品经理  ,运营总监  副总经理
任职资格: 年龄25-35
* 活泼外向,热情大方,沟通、表达能力强,和团队协作精神 组织力强;
* 具有优良的职业道德、认真负责、诚实;
* 良好的组织、协调、观察能力。团队意识强,有积极进取心;


五、维修技术 3000-5000+奖金+提成
岗位职责:
1、负责电脑及办公设备等周边产品的维修及维护工作;
2、办公设备电脑的安装、调试、维护、维修工作;
3、按照公司的规定维修、保养计划进行设备保养;
4、主动对自己的工作进行总结改良做到周期上报;
5、配合销售人员进行技术演展、咨询、销售等
6、独立操作厂家及公司维修系统上的报单、配件申请返还流程
7、职业发展道路:维修实习 技术员 维修工程师 维修部经理 客服主管 分公司经理,技术总监
任职条件
1、熟练并精通计算机
2、电子电路专业或有过电子类手机等维修基础
3、有过家电维修经验
4、有过相关工作经验的优先入职

六、客服专员3000-5000+奖金
岗位职责:
1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;
2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训;
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;
4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的产品,达到最好的网络营销的效果。
5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。
任职资格:
1、专科学历,有一定客户服务工作经验或销售经验,有一定的客户服务知识和能力 。
2、计算机操作熟练,office办公软件使用熟练,有一定的网络知识基础,熟练使用Photoshop等制图工具者优先考虑。
3、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发。  
4、性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、流利,反应灵敏。   
5、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。
6、职业发展道路:客服主管  考核主管  店长  分公司经理  销售总监 总经理

七、培训经理专员  面议
岗位职责:
1、配合制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格:
1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
5、熟练使用Office软件及办公设备 ;
6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
8、职业发展道路:人事专员 人力资源经理,行政部经理,人事总监

九、人事经理专员  面议
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
9、职业发展道路:人事专员 人力资源经理,行政部经理,人事总监 行政副总

联系人:何经理 15981834000   13213069111  电话:0371-63811239 63819657 63660817 63661479

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